12月28日

話題#因病少上1天班沒了年終獎#

沖上熱搜

江蘇的彭女士因病少上一天班

被公司認為沒“上滿全年”

不能領取年終獎

這究竟是怎么一回事？

據(jù)了解，彭女士在江蘇溧陽某公司上班，從事后勤工作，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。

因公司后勤人手不足，彭女士在身體不適的情況下依然堅持工作，由于病情并沒有好轉，彭女士多次和公司協(xié)商，希望能安排人手讓自己休息幾天。幾次協(xié)商后公司還是不同意，最終在12月29日，也就是全年工作日的倒數(shù)第二天，彭女士從公司離職。

彭女士離職后，向法院訴訟要求公司支付工資、補償金以及年終獎。公司在庭審中回復：規(guī)章制度明文規(guī)定，只有上滿全年，才能在第二年的1月領取上一年年終獎，彭女士在12月29日離職，還差一天才算全年全勤，不符合支付年終獎的條件，所以不愿意支付年終獎。

法院判決：公司應當支付年終獎

溧陽法院審理后認為，彭女士一直工作至該年12月29日，因感染新冠病毒需休養(yǎng)才引發(fā)后續(xù)離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算滿一年，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應安排必要的病休假等因素，認定彭女士該年工作滿一年，可以領取該年度的年終獎。

法官表示，用人單位在安排勞動者參加工作、服從管理的同時，應重視員工的身體和心理健康，尊重員工勞動過程中依法享有的休息休假權，不能機械生硬不加變通地執(zhí)行規(guī)章制度，若缺乏對勞動者權益最基礎的保障，將承擔違反法律規(guī)定的不利后果。