據(jù)《韓國(guó)先驅(qū)報(bào)》7月30日?qǐng)?bào)道，韓國(guó)就業(yè)平臺(tái)Catch的一項(xiàng)調(diào)查顯示，大約2/3的韓國(guó)年輕求職者表示，外表管理是提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。尤其是男性在“養(yǎng)顏”費(fèi)用上的花費(fèi)高于女性。

該調(diào)查針對(duì)的是1456名年輕求職者，66％的受訪者表示外表在他們求職過程中發(fā)揮了作用，而剩下的34%的受訪者則表示他們沒有因外表而獲得特別優(yōu)勢(shì)。大多數(shù)受訪者表示，他們購(gòu)買新衣服和化妝品來(lái)改善自我形象。其他人說(shuō)他們?cè)噲D減肥，去皮膚科進(jìn)行皮膚護(hù)理，甚至進(jìn)行整容手術(shù)。

當(dāng)被問及自己是否認(rèn)為外貌應(yīng)該成為評(píng)估求職資格的重要因素時(shí)，70%的受訪者給出了肯定回答。男性認(rèn)為在招聘時(shí)應(yīng)該評(píng)估外表的比例更高，為80%，而女性為66%。此外，約40%的韓國(guó)男性受訪者表示，在找工作時(shí)，面部特征是最重要的外表因素，而48%的女性受訪者表示，面部特征傳達(dá)的整體形象更為關(guān)鍵。

數(shù)據(jù)還發(fā)現(xiàn)，韓國(guó)男性在求職中外表管理上投入了更多的金錢。只有36%的女性表示她們?cè)诿廊葑o(hù)理方面投資了超過10萬(wàn)韓元，而男性求職者的這一比例為42%。