德國聯(lián)邦家庭事務(wù)部長莉薩·保斯11月28日說，自2024年起，德國的新生兒父親可在孩子出生后享受為期兩周的帶薪陪產(chǎn)假，而現(xiàn)有規(guī)定僅允許他們在孩子出生當(dāng)天享受這一權(quán)益。

據(jù)歐洲“本地”新聞網(wǎng)站報(bào)道，新規(guī)將寫入旨在保護(hù)孕產(chǎn)婦權(quán)益的《母親保護(hù)法》。這部法律確保女性在產(chǎn)前和產(chǎn)后分別享受6周和至少8周的帶薪休假。

保斯說，帶薪休假是“家庭與事業(yè)兼顧的另一個(gè)重要組成部分”。特別是在孩子出生后，“父母有時(shí)間陪伴彼此和孩子”非常重要。

歐盟今年7月通過一項(xiàng)指令，規(guī)定所有父親在孩子出生后有權(quán)休假兩周。德國政府隨后開始討論具體落實(shí)措施，本打算在2023年將陪產(chǎn)假寫入法律條文，但后來擱置計(jì)劃。依照保斯說法，部分原因是“中小企業(yè)處境艱難”。

除14周產(chǎn)假外，德國父母還有合計(jì)14個(gè)月的育兒假，單人最長休假12個(gè)月。父母休假期間收入由政府支付，標(biāo)準(zhǔn)大致相當(dāng)于休假前平均凈收入的65%，但具體金額設(shè)有上限。

“本地”網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，2020年，德國25%的新生兒父親申請休假，平均休假時(shí)長3.7個(gè)月。